レイナアラのプロフィール

レイナアラ（Leinaala）は、ハワイの言葉で『美しいレイ（Lei）の香り』という意味です。
私たちのオフィスは、女性（Wahine）を中心に運営しており、何よりも『思いやり』（Akahai）を大切にしています。

Akahaiの6つの文字に、私たちパートナー・スタッフ全員のイニシャルが含まれていることに不思議な縁、絆（Lei）を覚えます。　〜たくさんの花が集まって、レイ（Lei）という1つの輪になるさまが、家族や友との愛、つながり、絆を意味するそうです〜

レイナアラの 働き方改革・健康経営への想い

令和3年3月3日、「川崎事務所」と「荒川事務所」が合同で法人としてリスタートした社会保険労務士法人レイナアラは、令和5年1月より「箭野事務所」とも合同し、今日まで自社内の働き方改革・健康経営にも積極的に取り組んで参りました。社会保険労務士事務所においても一般企業と同様、事業活動において不可欠な「ヒト」の健康を確保することが最優先課題と考えたからです。私たちは、「ヒト」＝「従業員」とその家族が心身ともに健康な状態を維持することにより従業員満足度が向上し、ひいては、生産性の向上・業務効率化の実現にも繋がり、結果的に顧客サービスの更なる向上を図れるものと確信しています。

レイナアラは小さな会社ですが、ワーク・イン・ライフを実現したいと本気で考えています。在宅テレワークや時差出勤（東京都の時差Biz参加登録）・短時間勤務・週休三日制等、スタッフの希望をとり入れて、働く時間や場所の自由度を高めてきました。また、仕事だけでなく、家族や友人、趣味、休み、健康、学びなど、それぞれの価値に優劣をつけることなく同列に捉え、多様な法定外休暇制度や福利厚生メニュー等（人間ドック、福利厚生パッケージサービスの利用、置き型社食、社外研修・資格取得費用等の全額会社負担化など）の活用・導入をすすめてきました。そして、お客様（会社様）の従業員様のウェルビーイング・エンゲージメント向上のため、こうして蓄積した知見とノウハウについては、すべて公開して皆様のご信頼にお応えすることを、改めてここに誓います。

レイナアラ～3つの約束と3つの特長～

Ⅰ　私たちは、お客様をパートナーと捉え、長く良好な協働、協力関係を築きたいと考えています。

短期的な自社益の追求は行いません。

Ⅱ　私たちは、社会保険労務士として、高い職業倫理によって、みずからを律することをお約束します。

Ⅲ　豊富な経験と専門知識に裏打ちされた質の高いサービスの提供を心掛けます。

✿品質管理

お客様の事業経営に深くかかわるサービス提供業者としての責任と義務の大きさを認識し、サービスの品質管理に注力します。私たちのサービスは、就業規則や36協定等成果物の作成・提供のみならず、相談時の接遇や情報発信など幅広い多様な要素で構成されるものです。それらのすべてにおいて、お客様のニーズと期待に応えうるホスピタリティ・親和性の高い「品質」を目指します。そして、その中で得た知見をデータベース化し、新たな提案に繋げるなど、常にシナジーの効いた品質向上を図っています。

✿情報セキュリティ対策

多くの法人・社員（個人）情報等を扱う事業者として、高度な情報セキュリティ管理体制を確立し、お客様から信頼される社会保険労務士法人を目指しています。弊社のネットワークは、UTM（統合脅威管理機器）を導入し、ファイアウォール、アンチウィルス、アンチスパム、フィルタリングなどを駆使した包括的なセキュリティ対策を行っています。また、お客様の情報等流失防止のため、キャビネ・ロッカー等はすべて施錠し、紙媒体への情報出力をできる限り削減（電子データ化）するとともに、やむを得ず紙に出力した場合も、溶解・裁断処理を行っています。

✿オフィス改善・働きやすい職場づくり

ペーパーレス化推進（電子申請・申告や、電子帳簿保存法等対応）と整理整頓／ネットワーク環境の整備、資料・スケジュールなどの情報共有ツールの有効活用／デスクやキャビネその他のオフィス家具のレイアウト・機能性見直し／空調環境（エアコン、空気清浄機、サーキュレータ等）の充実化／会議・打合せスペース不使用時の休憩・リフレッシュ目的の開放　　　　　　　

事務所の雰囲気はこちら←　弊社オフィスのパーテーション工事を行った会社のインタビュー記事です

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社会保険労務士法人レイナアラは、

• 「健康企業宣言」を行っています。健診の100％実施の他、「食」「運動」「心の健康」等に取り組みます。
• テレワーク東京ルールに賛同して実践企業宣言をし、マスター企業登録や推進リーダーを設置しています（以前からテレワークを実施できる環境づくりに努めテレワークを実施してきましたが、新型コロナ禍においては従業員が安心・安全に働けるようにとの観点から更にテレワークを推進し、現在も全社的に実施しています。ワークライフバランスの推進には特に力を入れており、様々なライフステージの変化にも対応した働き方を実現するため、柔軟な働き方の一環として時間単位での有給休暇取得制度を導入しています。今後も働きやすさと業務効率化・生産性向上の両立を目指していきます）。
• 「がん対策推進企業アクション」推進パートナーとして、同アクション女性会議「Working RIBBON（W RIBBON）」にも参加しています。
•  Working RIBBON 80％チャレンジ参加宣言：乳がん、子宮頸がん検診の受診率を80％以上にすることを目指し、社員や家族の健康を守ることを宣言します。
• 東京都自転車安全利用条例に基づき、「一般推進事業者」として、「自転車安全利用推進者」を選任しました。
• 中央労働災害防止協会「心とからだの健康づくり指導者」（心理相談員）に、複数名の社労士が登録しています。

その他の委嘱事業については、下記の（個人）Profileをご覧ください。

代表社員：川﨑 秀明　PROFILE

主な経歴

• 法政大学経済学部卒業後、東証上場企業・社労士事務所勤務を経て、東京都文京区にて、平成7年に川﨑事務所設立（行政書士事務所併設）
• 平成19年~28年 　東京HR・マネジメント・ソリューションズ合同会社設立
• 令和R2年~　　 　SR労務管理研究会主催
• 令和3年3月3日~　社会保険労務士法人レイナアラ設立（代表社員就任）

役職

■東京都社会保険労務士会／役職

• 平成17年~19年　　　理事
• 平成19年~21年　　　常任理事
• 平成21年~23年　　　理事
• 平成23年~27年　　　常任理事
• 平成27年~29年　　　副会長
• 平成29年~令和元年　理事
• 令和元年~３年 　　   代議員

■東京ＳＲ経営労務センター／役職

• 平成17年~21年　　　理事
• 平成21年~25年　　　副会長
• 平成2５年~令和3年   会長 
• 令和3年~5年 　 　　 名誉会長                                                                                                     　 

■その他団体／経歴

• 平成21年～　27年　　  年金記録確認関東地方第三者委員会（総務省）　委員
• 平成27年～　　　　　　関東信越地方年金記録訂正審議会（厚労省）　委員
• 平成26年～　27年　　  朝霞市外部行政評価委員会　委員
• 平成28年～　29年　　  東京都労政事業評価委員会　委員

執筆等

• 平成21年　　　　　　 紛争解決手続業務の付記申請
• 平成22年　　　　　　 調停人養成講座終了／社団法人日本仲裁人協会
• 平成22年～26年　　　セクハラ・パワハラ防止コンサルタント／財団法人21世紀職業財団
• 平成30年2月　　　　  中小事業主のための社会保険加入ハンドブック（第一法規）共著
• 令和2年11月　　　　  コロナ禍を生き抜く新しい企業の人事・労務管理（清文社）共著

社員（シニアパートナー）：荒川　ゆう　PROFILE

主な経歴

• 山形大学人文学部卒業
• 財団法人勤務、健康保険組合勤務
• 平成16年　　　　　　東京都練馬区に荒川社会保険労務士事務所を設立
• 平成17年　　　　　　東京都文京区に移転
• 平成19年～28年　　  東京HR・マネジメント・ソリューションズ合同会社　参画
• 令和3年3月3日～　    社会保険労務士法人レイナアラ設立（社員就任）

役職

■東京都社会保険労務士会、東京都社会保険労務士政治連盟／役職

• 平成25年～            　東京都社会保険労務士会文京支部　副支部長
• 平成27年～　　　　　東京都社会保険労務士政治連盟文京支部　幹事長
• 平成29年～31年　　  東京都社会保険労務士政治連盟中央統括支部　幹事長　
• 令和５年～　　　　　 東京SR経営労務センター　理事・中央ブロック長

■各種団体委嘱

• 平成25年　　　　　東京しごと財団　東京都中小企業ワークライフバランス推進専門家
• 平成29年　　　　　東京しごと財団　東京都中小企業雇用環境整備推進専門家
• 平成28年～30年　  東京商工会議所　健康経営アドバイザー
• 平成30年～　　　　東京商工会議所　健康経営エキスパートアドバイザー
• 令和2年～３年       東京しごと財団他　働き方改革支援巡回コンサルタント
• 令和4年～   　　　 エンゲージメント向上に向けた職場環境づくり推進事業派遣専門家
• 令和6年～　　　　 中央労働災害防止協会　心とからだの健康づくり指導者（心理相談員）

執筆・講師等

• 平成25年12月　　　３カ月でできる中小企業の人事評価・賃金制度のつくり方（日本法令）共著
• 平成28年9月　　　  法律と実務が体系的にわかる社会保険のセオリー／（レクシスネクシス・ジャパン）共著
  　　　　　　　　　　 キャリアカウンセラーのための社会保険、雇用保険の基礎知識
                                 キャリアカウンセラーのための給与、雇用のトレンド／（キャリアカウンセラー団体主催）
  　　　　　　　　　　 ライフステージと年金（生命保険会社主催）　ほか

社員（シニアパートナー）：箭野　由季子　PROFILE

主な経歴

• 立教大学社会学部卒業
• 一部上場総合商社、その子会社で10年間にわたり、人事労務を経験。その後、社労士事務所勤務
• 平成30年１月　　　　東京都文京区に箭野社会保険労務士事務所を設立
• 令和５年１月～　　 　社会保険労務士法人レイナアラ参画（社員就任）

役職

• 東京都社会保険労務士会中央統括支部　開業部会長
• 東京都社会保険労務士会文京支部　副支部長　開業部会長　電子化推進委員
• 東京社会保険労務士協同組合　代議員
• 東京都社会保険労務士政治連盟文京支部　監査
• 令和６年度 派遣元責任者講習 講師

常勤スタッフ

副所長

社会保険労務士：井口　里佳

• 一部上場証券会社、介護サービス会社（人事部）等を経て、平成29年より川崎事務所勤務
• 平成16年、社会保険労務士試験合格
• 令和3年3月、法人化に伴い社会保険労務士法人レイナアラに転籍
• 令和3年度　両立支援コーディネーター基礎研修修了
• 令和4年～　全国健康保険協会東京支部　健康保険委員
• 令和6年～　中央労働災害防止協会　心とからだの健康づくり指導者（心理相談員）
• 東京都働きやすい職場環境づくり推進専門家派遣事業
• 東京都新型コロナウィルス感染症に係る休業等支援事業
• 東京都新型コロナワクチン接種等雇用環境整備支援事業　　　　　　　　等専門員　                                   　　　　　　　　　　　　　　　　　　                 

経理・総務担当

ひらかた　洋子

宣伝企画／行政書士

行政書士：川﨑　敦子

専属スタッフ

社会保険労務士：佐藤　高大

協力スタッフ

社会保険労務士：山田　廣義

事務所基本情報