就業規則類の作成、見直しのサポート

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就業規則は“会社の法律・ルール”として労使双方の規律を定めるとともに、万が一の「労使トラブル」の際には、この規則を基に対処していくことになる重要なものです。

一度作成すれば10年、20年、そのまま放っておいて良いというものではなく、法改正社会情勢企業規模などの変化に応じて随時見直し、現状に即したものに整備する必要があります。弊社では、賃金や労働時間等、多方面から検討した結果を基に、あいまいさを排除し、労使双方の権利と義務のバランスに配慮した、コンプライアンス第一の各企業の実情に合った就業規則を作成します。

また、働き方改革、コロナ禍で注目のテレワーク/モバイルワーク制度多様な勤務/休日制度マイカー通勤/自転車通勤制度メンタルヘルス/ハラスメント対策……など、最新の社内規則を作成いたします。

その他の主な規定、労使協定類

  • パートタイマー就業規則 
  • 嘱託雇用規程 
  • 育児・介護休業規程
  • 出張旅費規程(国内/国外)
  • 安全衛生管理規程
  • 賃金規程
  • 退職金規程(中退共/内部留保)
  • 36協定
  • 1年単位の変形労働制に関する協定
  • 年次有給休暇の計画付与に関する労使協定 
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当事務所の書籍のご紹介

with&afterコロナ禍を生き抜く ~新しい企業の人事・労務管理

著者
川崎秀明、樋口治朗、平澤貞三、滝口修一、亀谷康弘
出版
清文社
発刊
2020/10/16
価格
2,420円(税込)
詳細はこちら

『社会保険加入ハンドブック』

著者
東京SR建設業労務管理研究会
出版
第一法規株式会社
発刊
2018/1/23
価格
2,200円(税込)
詳細はこちら

〒113-0033 東京都文京区本郷3-23-5 
ハイシティ本郷2F TEL03-3812-9581