就業規則類の作成、見直しのサポート

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就業規則は“会社の法律・ルール”として労使双方の規律を定めるとともに、万が一の「労使トラブル」の際には、この規則を基に対処していくことになる重要なものです。

一度作成すれば10年、20年、そのまま放っておいて良いというものではなく、法改正や社会情勢、企業規模などの変化に応じて随時見直し、現状に即したものに整備する必要があります。弊社では、賃金や労働時間等、多方面から検討した結果を基に、あいまいさを排除し、労使双方の権利と義務のバランスに配慮した、コンプライアンス第一の各企業の実情に合った就業規則を作成します。

また、働き方改革、コロナ禍で注目のテレワーク／モバイルワーク制度，多様な勤務／休日制度，マイカー通勤／自転車通勤制度，メンタルヘルス／ハラスメント対策……など、最新の社内規則を作成いたします。