電子申請による手続き　

近年の労働社会諸法令の改正には著しいものがあり、内容は複雑多岐にわたっております。
レイナアラでは、人事・労務管理クラウドシステムにて手続全般を行い、マイナンバーなどの個人情報も安全に管理・保管しています。お客様には、複雑な事務手続きにわずらわされることなく本来の経営（コア）業務に専念できる環境を提供いたします。

• 社員の入退社手続時などに、お客様から弊社にスムーズにご連絡をいただけるよう、発生頻度の高い「入退社」「労災事故発生」などの連絡手続フォームをご用意しています。
• 煩雑な産休・育休手続きもお任せください。妊娠→出産→育児休業→職場復帰…この間の手続きに漏れが生じないよう、進捗管理を徹底しています。
• 労災事故（業務災害、通勤災害）が発生した場合、取り急ぎご一報ください。労災保険から給付を受けるまでの流れをご説明します。
• 労働基準法に基づく３６協定や変形労働時間制の協定等の届出についても、お客様の実態を勘案したうえで具体的なご提案をいたします。

労働保険事務組合加入

労働保険事務組合加入のメリットは、なんといっても中小企業事業主の<特別加入>にあります。

<特別加入>とは…：　中小企業の事業主、法人の役員、家族従事者は「労働者」ではないため、「労働者災害補償保険（労災保険）」には、原則として加入することができませんが、〈労働保険事務組合／東京SR経営労務センター〉に事務委託し<特別加入>することで、経営者様も労働者に準じて労災保険による保護を受けることができる制度です。お客様が労働保険事務組合「東京SR経営労務センター」と直接委託契約を結ぶことはできませんので、まずはレイナアラにご相談ください。

• 顧問契約の他に、労働保険事務組合「東京SR経営労務センター」への入会金・年会費等が必要です。　
• 建設業の「一人親方」特別加入も扱っています。その他、労働保険料の額にかかわらず、保険料を３回に分けて納付できるなどのメリットもあります。

月々の顧問報酬の範囲内での業務例

• 社員の入社（資格取得手続）、退社（資格喪失手続）、異動、各種変更、各種給付（年金、第三者行為災害等複雑なものを除く）に関する業務、被保険者台帳等の作成・管理など
• 年度更新や算定基礎届など、定期的な業務につきましては、時期が近づきましたら、弊社から必要書類等を、その都度ご案内致します。

月々の顧問報酬の範囲外となる業務例

• 就業規則等諸規程の作成・改定
• 助成金申請
• 労働・社会保険新規適用届
• 健康保険組合・厚生年金基金への編入手続
• 行政機関等の調査・処分に関する対応
• 年金裁定請求
• その他立会いや特別な調査等を要する業務など