自由シフト制に近い働き方など、週の労働時間が定まっていない場合、どのようなときに「一週間の所定労働時間が20時間以上である」と判断したらよいのかを計算してみましょう。

（1年を52週と換算し…）　１週20時間×52週＝１,040時間

この1,040時間を12カ月で割ると、86.66…時間となります。

つまり、労働時間が月87時間以上のときは、雇用保険に加入させる必要が生じることになります。

月により労働時間が上下するときは、2カ月連続してこのボーターラインを超過したら3カ月目から加入させましょう。