厚生労働省は「労働者の心の健康の保持増進のための指針」（メンタルヘルス指針）を定め、職場におけるメンタルヘルス対策を推進しています。メンタルヘルスケアは、中長期視点に立って、継続的かつ計画的に行うことが重要であり、また、メンタルヘルスケアの推進にあたっては、会社が従業員の意見を聞きつつ、会社の実態に即した取り組みを行うべきとされています。このため、各会社においては、衛生委員会等で十分調査・審議を行った上で、「心の健康づくり計画」を策定することが必要となります。弊社では下記の事項を盛り込んだ同計画策定に関する支援を行います。

1. 会社トップのメンタルヘルスケアを積極的に推進する旨の表明に関すること
2. 会社における心の健康づくりの体制の整備に関すること
3. 会社における問題点の把握及びメンタルヘルスケアの実施に関すること
4. メンタルヘルスケアを行うために必要な人材の確保及び事業場外資源の活用に関すること
5. 従業員の健康情報の保護に関すること
6. 心の健康づくり計画の実施状況の評価及び計画の見直しに関すること
7. その他従業員の心の健康づくりに必要な措置に関すること
8. ストレスチェック制度に関すること