労基法上の就業規則とは別に、会社の基本ルールを小冊子（ルールブック）にまとめませんか？　「経営者の想い」と「働く人の希望」をとり入れながら、明るく活き活きとした御社の「社風」をそのまま、文章や図表、イラストで表してみましょう。

「～してはならない（禁止）」「～しなくてはならない（義務）」という、就業規則等によくみられる断定的な硬い表現は避け、「～してよい」「～することができる」（肯定・許可）など、やわらかくわかりやすい文言をとりいれることも大切です。

このルールブックを通じて「経営理念」や「会社の方針」を従業員の皆さんに自由に伝えることができるので、1on1ミーティングや社員教育、特に「新入社員教育」にも有効です。

【メリットイメージ】

レイナアラでも社内にて作成し↓、スタッフ全員で共有しています。御社の実情に合ったルールブック作成をお手伝いします。