Ｑ．産休前に有休を使い切っていた場合、育休が明けて職場に復帰した時の年休はどうなるのでしょうか。

Ａ．たとえ産休前に有休をすべて使い切っていたとしても、育休からの復帰時には、ほとんどのケースで一定日数の年休が付与されます。以下の例で見てみましょう。

• 2016年4月1日　　入社
• 2021年9月1日　　産休・育休に入る
• 2023年4月1日　　職場復帰

2021年9月1日に産休入りする前に有休をすべて使い切っていたとしても、その後同年10月1日には18日（この時点で勤続5.5年になるため）、2022年10月1日には20日（勤続6.5年のため）の年休が付与されるので、2023年4月1日には、合計38日の年休を保有していることになります（※産休・育休中は出勤したものとみなされます）。