下記10月30日付ニュースでもお知らせしたとおり、2024年4月1日から、労働条件明示のルールが変わります。
「労働基準法施行規則」と「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」が改正されました。

たとえば、「就業場所・業務の変更の範囲の明示」!!
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〇全ての労働契約締結と有期労働契約の更新のタイミングごとに
〇「雇入れ直後」の就業場所・業務の内容に加え
〇これらの「変更の範囲」（将来の配置転換などによって変わりうる就業場所・従事する業務の変更の範囲）
…の明示が必要になります。

その他、有期契約労働者に対する明示事項等に関しても変更があります。
詳細は、下記をご参照ください。その上で疑問点等がありましたら、何なりとお問い合わせください。

厚生労働省パンフレット↓ 
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156048.pdf

労働条件通知書フォーム↓
001156118.pdf (mhlw.go.jp)