社会保険労務士法人レイナアラ

社会保険労務士法人レイナアラ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 令和８年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で実施します「がん対策推進優良企業」として表彰を受けました事務所概要同一労働同一賃金　遵守徹底へ集団指導強める――厚労省・通知同一労働同一賃金　遵守徹底へ集団指導強める――厚労省・通知成長戦略会議・分科会　柔軟な働き方拡大へ議論開始労災保険法　改正法案を国会提出へ――労働政策審議会が答申人材開発支援助成金　不正受給防止へ審査厳格化――厚労省一般職業紹介状況(令和8年1月分)について高年職業安定基本方針案　７０歳就業確保へ支援強化――厚労省障害者雇用　「質」向上へガイドライン――厚労省研究会報告書案「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和７年10月末時点）治療両立支援指針を告示――厚労省キャリアコンサルタント　企業の理解促す能力が必要――厚労省研究会報告書改正同一賃金指針　記載拡充し１０月施行――厚労省女性の健康支援に取り組む企業を認定する「えるぼしプラス」のデザインを決定しましたスポーツエールカンパニー2026の認定をいただきましたメールマガジン給与・賞与計算業務フリーランスに対するハラスメント対策の研修動画ができました！労働・社会保険諸法令に基づく諸手続労災保険見直し　遺族補償年金の男女差解消――労政審建議高年者労災防止へ補助拡充――厚労省・令和８年度毎月勤労統計調査　2025(令和７)年11月分結果速報業務のご案内待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示――厚労省毎月勤労統計調査 2025（令和７）年９月分結果速報等を公表しますよくある質問ニュース＆お知らせ退職手当賞与など　最高裁判決内容を反映――同一労働同一賃金ガイドライン自転車の「交通反則通告制度（青切符制度）」令和８年４月１日から導入開始労働時間法制見直し　裁量労働制めぐり労使対立――労政審 SRPⅡ認定を取得しました～個人情報保護に関して年末年始休業のお知らせ「スポットワーク」を利用される事業主の皆様へ令和７年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果を公表します労災保険メリット制　報復行為の有無実態把握へ――労政審労災部会で論点に「賃金比較ツール（令和７年度・令和８年度適用版）」を更新・公開しました。一般職業紹介状況(令和7年10月分)について小規模事業場ストレス検査　委託先から事前説明受ける――厚労省ＷＧ・実施マニュアル草案「つながらない」権利について悪質行為への対処方針周知――厚労省・指針素案高年齢者労災防止　労働者の意見聴取機会活用――厚労省家族手当、住宅手当など　６つの待遇を新たに記載――厚労省精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者」に限定――有識者研経営基本方針小規模事業場ストレス検査　プライバシー保護が課題――厚労省・有識者検討会ＷＧ過半数代表者の役割を議論――労政審労働条件分科会令和７（2025）年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を公表しますトップ